在美国找工作的详细信息-新东方前途出国

   留美党毕业后想要留在美国，在美国找工作不是一件简单的事，比如找工作的途径，找工作的过程等等都比较困难。但是在工作中其实也是有许多技巧可言的， 今天重庆前途出国小编为各位介绍一下，在美国找工作的必备技巧，供大家选择与参考。

　　 在美国找工作所必需的心态  

　　 1. 自信心  

　　 2. 切勿盲目乐观  

　　 3. 赶早不赶晚：  

　　   

　　 如何起步: 

　　　1. 俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。  

　　　2. 首先需要的是RESUME!我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页!  

　　 3. 其次是COVER LETTER! 这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dear sir/madam，那有90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job deion and requirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣?美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作?三是为什么公司要选择你? COVER LETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。  

    从哪里开始找

　　 1. 学校的career service center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。  

　　　2. 其他的网站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。  

　　　3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。  

　　   

　　 找工作时候的态度  

　　　1. 不要挑三拣四。  

　　 2. 一定要注意follow up，所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。  

　　 3. 经常向career service的人请教意见和改进的方法。  

　　   

　　　为什么中国学生那么难以找到实习?  

　　 1. 在美国第一份工作或者实习是最最困难的，各种原因都有，其中：一是签证问题，因为sponsorship的费用已经涨到5000USD，所以一般公司不会去为你花这个钱，除非你牛的可以。二是单位一看resume上面全是中国，担心申请者的英文水平，但如果有一份美国的工作，那就可信度增强很多了。三是美国人骨子里的歧视吧，虽然他们全部都很nice表面上。我一个在ibm工作的同学说，在那里，美国人管日本人，日本人管韩国人，香港人和台湾人，然后这三者管大陆人。  

　　 2.中国学生总体来看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中国人整天在一起，英语口语没有什么起色。  

　　 再次提醒大家在选择学校的时候尽量选择2年的项目，有利于利用第一年暑假获得实习机会。  

　　　还有，在美国找工作和实习的时候必须要有车，不是自行车啊，是汽车! 否则你告诉面试者你没有汽车，很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。所以同时大家必须在国内有驾驶经验，否则来美国就开很容易出事故。。  

　　   

　　 再补充一点：  

　　　美国人没有规定时间的工作合同，你可以随时解雇你的公司，但是公司也可以随时解雇你，在解雇日期的提前一个月左右通知你。目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇：  

　　　1.公司裁员to improve its performance  

　　　2.员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的，一旦犯错误被解雇，以后再想找工作恐怕是难上加难了，因为reference的力量是不可忽视的，想想当你的面试者电话询问你的前任雇主或者你自己为什么要另寻他就的时候你怎么说?  

        
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