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2025年1月17日，H-1B综合改革方案将正式执行。这意味着新政策将全面影响2025年H-1B抽签的申请者。DHS的方案旨在优化整个申请流程，使更多美国雇主能够更迅速地招聘到合适的人才。
Cap-gap截止日期将从目前的10月1日延长至次年4月1日。这样，即使因为RFE等问题导致中签者的H-1B未能在10月1日前获批，他们也能正常工作至次年4月，期间等待H-1B批准。
通过重新定义“非营利性研究组织”和“政府研究机构”，扩大了免抽签类H-1B的适用范围。
如果申请者拥有超过50%的公司股权，并且大多数情况下履行符合“专业职位”规定的工作职责，即符合新政标准，可以为自己申请H-1B。
新政要求申请者的学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，但允许合理的灵活性。申请者可以详细解释其专业学位如何紧密贴合H-1B岗位职责，不会对跨专业就业“一刀切”。DHS特别指出，只要申请者能论证其专业学位与岗位需求直接相关，即使没有计算机科学背景，也可以申请转码职位。
此外，新政删除了关于“工商管理”和“文科”专业过于笼统的措辞。
国土安全部长强调了该计划的重要性，他表示：
“美国企业依靠H-1B签证计划招募高技能人才，使全国各地的群体受益。这些改进为雇主提供了更大的灵活性来聘用全球人才，提高了我们的经济竞争力，并允许高技能工人继续推动美国的创新。”
今年是H-1B改革后首次执行“一人一抽”政策。一个受益人只能占一个抽签名额，避免了过去申请者每拿到一个offer就有一次抽签机会的情况。这一改变旨在杜绝印度ICC公司利用漏洞帮助受益人多次抽签的现象。
总之，这次H-1B改革政策的实施，将为申请者和雇主带来更多便利和机会，进一步提升美国的经济竞争力和创新能力。
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稍后会有顾问老师反馈评估结果