【就业力】留学生考公的优势在哪里_王若菲的博客-新东方前途出国

2024年间，广东、山东、北京等多个地区对2025年的选调高校范围进行了调整。但首先需要明确的是，这种调整并不等同于体制内对留学生的一刀切拒绝。实际上，留学生报考公务员的门槛并未大幅提升。只要他们持有中国国籍，并且回国后能通过教育部留学服务中心的学历学位认证，他们依然有资格参加公务员考试。不过，值得注意的是，那些涉及国家安全和保密的特殊职位，可能会基于安全因素，不接受具有自费留学背景的学生。

虽然留学生在一些选调生招录中确实面临了更严格的筛选，但这种变化并非仅针对留学生。许多地区的选调政策实际上在逐步收缩，不仅留学生受到影响，许多非重点高校的国内本科生和研究生也同样失去了报考机会。例如，山东省2025年度的第一批定向选调高校名单虽然与2024年相同，但第二批定向选调高校的数量却从96所锐减到了50所。此外，一些省份的选调生计划甚至完全排除了本科生，只针对研究生开放。

因此，与其说是“选调正在拒绝留学生”，不如说这是各地区选调政策的一次普遍性调整。而从留学生进入体制内的途径来看，除了选调生，国考、省考、市考以及事业单位的人才引进等渠道仍然对留学生保持开放，甚至有些渠道对留学生更为有利。

特别值得一提的是，根据中央组织部、人力资源社会保障部等10部门联合发布的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，对留学生的就业支持政策得到了进一步细化和完善。从近年来的数据来看，留学生在事业单位、央企、国企以及地方体制内的就业机会中，其录用比例实际上呈现出不降反升的趋势。

那么，在这场变革中，留学生应如何保持并扩大自己的优势呢？

一方面，选择具有高认可度的院校至关重要。在选择留学院校时，可以参考QS、软科、泰晤士高等教育等权威机构发布的世界大学排名。这些排名具有较高的公信力，能够为学生未来的求职提供有力的支持。例如，上海市公务员第一批拟录用名单中的留学生中，大部分来自QS排名前100的院校。而一些央企在招聘时，也会给予排名靠前院校的候选人特殊的笔试豁免权。

另一方面，留学生应注重实习经验的积累和职业技能的提升。在当今的就业市场中，单纯的学历已经不再是唯一的竞争因素。实习经历在求职中的重要性日益凸显。因此，留学生应充分利用留学所在地的资源和机会，积极寻找实习岗位。无论是在离境前还是留学期间，都可以通过各种途径积累实习经验，如参与名企的远程PTA项目、将课程项目转化为实践经验等。

最后，在岗位选择上，留学生可以充分利用自己的海归优势，将各大企业的国际化业务部门作为首选的就业方向。这将有助于他们更好地发挥自己的特长和优势，实现职业发展的最大化。

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