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学历门槛：申请人需拥有本科及以上学位（或同等工作经验）
职位匹配：职位需为“专业性职业”（如IT、工程、金融等）
薪资标准：雇主需支付不低于当地现行工资（Prevailing Wage）
雇主资质：美国公司需具备合法运营资格
确认岗位需求
雇主需证明该岗位无法由美国本土员工胜任
准备详细的职位描述（Job Description）
现行工资认证（LCA）
向劳工部（DOL）提交ETA-9035表
审核时间：7-10个工作日
注意：薪资必须≥DOL公布的该地区岗位标准
电子注册开放：2024年3月1日-3月20日
注册费用：$10/人（由雇主支付）
抽签规则：
首轮：常规配额（65,000）+ 硕士及以上配额（20,000）
未中签者可能进入后续补抽轮次
2024年新变化：
取消按学历层次分批抽签，改为合并抽签后优先分配高学历者
同一雇主为同一雇员多次注册将视为无效
需提交的核心文件包包括：
| 文件类型 | 雇主提供 | 申请人提供 |
|---|---|---|
| 表格类 | I-129表、LCA批准书 | 护照复印件 |
| 资质证明 | 公司财报/税务记录 | 学位认证（如WES评估） |
| 岗位证明 | 雇佣合同、职位说明 | 简历与工作证明 |
加急服务：支付$2,500可在15个工作日内获批复（I-907表）
境内转换身份：直接获批I-797A
境外面签：
填写DS-160表
预约使领馆面试（需携带I-797原件）
支付$190签证费
提示：建议提前准备薪资单、税单等辅助材料
Q：中签率如何提升？
多雇主注册（需真实岗位支持）
硕士以上学历者仍有概率优势
Q：申请被拒怎么办？
核查RFE（补件通知）具体要求
可提交Motion to Reopen（需额外费用）
Q：签证有效期及延期？
首次获批3年，可延期至最长6年
若已启动绿卡申请（如PERM），可申请超期停留
避免虚假职位：USCIS近年严查"同一岗位多注册"
材料一致性：确保简历、工作证明与职位描述吻合
时间规划：建议提前8个月启动流程（含LCA准备）
总结：H1B申请是雇主与申请人的双向协作过程。随着2024年抽签规则调整，建议申请人尽早与雇主沟通，准备多套备选方案（如O-1、L1签证）。签证获批后需注意维持合法身份，及时跟进后续绿卡申请流程。
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