“猎聘大数据研究院”近期发布了
《2024中国海外留学人才洞察报告》，深度解析了
海外留学人才储备情况、画像描述、人才流动趋势、企业对海外留学人才的需求等多方面内容。
下文中，小编将对该报告的内容进行解读，对于即将步入职场的留学生以及考虑出国深造的学生来说，是一份非常具有实用价值的参考资料。
▍留学生归国人才定义与现状
据统计，自中国改革开放以来至2021年底，我国累计派出留学人员数量已逼近800万大关，其中约有
550万学子在完成学业后选择回国发展，他们的足迹遍布全球超过160个国家和地区的万余所高等教育机构。
留学归国人才概述
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
尤为值得一提的是，根据联合国教科文组织的数据，
中国在2019年继续稳坐国际学生最 大生源国的宝座，约有百万中国学子在全球各地的高等学府深造。
▍活跃度与归国意愿
留学归国人才活跃度显著提升：2023年前五个月，留学归国活跃人才数量较去年全年
增长了17.1%，显示出这一群体在就业市场上的高度活跃性和积极寻找机会的态势。
数量：留学归国人才更活跃，意愿更强
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
另外，据《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示，
超过九成留学生已归国或明确表示有归国意愿，仅约4%的留学生计划长期留在国外。
其中，
超过40%的留学生准备回国工作，这要求企业在吸引人才时需采取长期关注和多面覆盖的策略。
▍人才素质与年龄结构
留学归国人才中，
硕士及以上学历占比超过70%，博士占比也有所上涨，超过4%。
人才画像：高知高质正年轻
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
26-35岁年龄段的人才占比超过65%，整体留学归国活跃人才中35岁以下占比更是高达85%，显示出这一群体的高求职积极性和年轻化的特点。
▍意向就业行业变化
尽管
互联网和
金融行业对留学归国人才的吸引力有所下降，但仍占据意向行业前两位，占比约34%。这主要受到行业调整和留学归国人才专业多元化的影响。
意向行业：互联网、金融行业仍有吸引力，科技行业意向增长
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
另外，
科技行业意向有所增长，其中
医疗、通信、制造等科技/实业行业对留学归国人才的吸引力逐渐提升。随着中国科技企业的崛起和全球影响力的增强，这些行业成为留学归国人才的新选择。
▍意向企业类型与薪酬期望
外资企业以其熟悉的工作环境和重视公平性的特点，成为留学归国人才的首要选择；而国有企业则以其稳定性和安全感吸引更多留学归国人才。
薪酬期望趋于理性，留学归国人才的期望薪酬主要集中在
15-25万区间，占比超过60%。
意向企业类型及期望薪酬：外资和国企吸引力增长，期望薪酬集中在15-25万区间
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
同时，25万-40万区间的占比也有所提升，显示出留学归国人才对自我价值的认可和对薪酬的理性期待。
▍企业需求深度剖析
▪ 需求增长与主体变化
留学归国人才的需求呈现出强劲增长态势，特别是在2023年前五个月，新发布的留学归国人才职位需求已超越2022年全年总量，
增幅高达34.2%。
数量：留学归国人才需求增长，民营企业成为最 大需求方
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
值得注意的是，
民营企业已成为这一需求增长的主要驱动力，占比超过50%，成为留学归国人才的最 大需求方。
▪ 地域分布特征
深圳以其独特的经济特区地位、完善的基础设施和浓厚的创新氛围，长期位居留学归国人才职位需求榜首，占比近四分之一。
国内城市需求分布：深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
同时，长三角地区如
杭州、苏州、宁波等城市也在加快步伐，通过举办留学生论坛、优化营商环境等措施，积极吸引留学归国人才。
▪ 职位特征与价值体现
企业愈发重视留学归国人才的价值，
高薪岗位不断涌现。2023年前五个月，薪酬超过25万的职位占比显著提升，超过六成。
职业画像：更高薪，更成熟，留学归国人才价值更受关注
图源：《2024中国海外留学人才洞察报告》
同时，企业招聘时更加注重人才的实际工作经验，尤其是拥有3-10年工作经验的求职者更受青睐。
如果同学们想了解更多海外留学及就业攻略，欢迎
在线咨询北京前途美研顾问老师，我们将为同学们提供详细解答和帮助！
在申请过程中遇到任何问题，欢迎
进入
答疑中心
留言，会有留学导师为大家解答。
同学们可以
点击
《中国学生出国留学发展报告》
免费领取留学资料
，
如果
对自己是否适合出国留学还有疑虑，欢迎参与前途出国
免费评估
，以便给大家进行定位。
声明：部分内容及图片来自网络，版权归原作者所有。若涉及版权问题，请及时联系小编。
