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英国文化教育协会2018年所作出的“东亚五国海归毕业生就业力”调研的样本取样有950家企业，涵盖了东亚五国——中国、印度尼西亚、马来西亚、泰国、越南。
我国不仅是最大的“学生出口国”，更是归国人数最多的“海归国”，截至2017年底，我国的整体海归数量已经达到313.2万人，仅仅是17年这一年回国的留学生数量就有28.09万人。这些数字意味着，留学生不再是以前那个“稀有群体”，他们逐渐变得“普通化”，所面临的就业压力和竞争更为激烈。
在这900多所企业中，有1/3所的企业来自中国，其中包括国有企业，私营企业，还有跨国企业，基本上所有企业类型都包括了，可以说样本类型较为齐全。
尽管无论是国内还是海外的毕业生人数每年都在攀升，但是还是有超4成的雇主表示，并不满意目前的初阶职业人员实力，不满意的原因主要有以下几点：
从上面信息反馈给我们的就是雇主更看重招聘人员的那种“看不见摸不着”的软实力。那么在软硬实力方面，雇主都有哪些要求：
雇主对于整体的海归毕业生的评价是怎么样?
首先是雇主们认不认同海归经历对求职者来说是不是一个加分项?关于这个问题，大家还是可以放心的有超过86%的雇主还是很认同的。
海归学生相对于国内毕业生，最为突出的优势应该就是英语能力。在本次调查中有近6成的受访者表示十分看重求职者的英语技能。因此英语能力不仅是出国申请的必备条件，更是今后找工作的绝佳武器。反倒是如果一名留英学生的听说不很好的话，这个留学经历反倒会成为一个减分项。
雇主觉得海归毕业生的优势在哪?
如果知道雇主层面上的海归就业优势的话，我们可以有针对性的对其进行强化，增加就业竞争力。
那么雇主觉得海归有什么劣势?
从下图可以看出，雇主们更希望它的员工更容易被管理，希望他的员工忠诚，希望他更了解本土的市场，有本土的人脉以及他的薪资的预期呢是相对来说较低的，没有一个不实际的期望值。
基于此，我们就需要了解海归留学经历对于薪资有着怎样的影响?很多家长和同学会认为，花这么多钱做教育投资，那么它的回报率会有多高呢?
从下面这幅图中间的中国市场，左边蓝色表示在初级阶段，海归毕业生与国内毕业生基本没有差别，但红色及其往右都是表示海归毕业生的薪资高于国内毕业生，不同的颜色表示高的比例，越往右越高。
东亚五国海归雇员相较非海归薪资差距不同人群所占比例
整体来看30%是一个分界线，这表明有70%的雇主其所设立的岗位中，海归毕业生的薪资还是高于国内毕业生的。但我们也要认清一个事实，海归的就业优势和薪资差别会随着留学行业的大众化不断地被磨小甚至磨平。
海归就业优劣势对薪资的影响
调查显示是否具备海外留学经历对薪资影响十分有限，大多数雇主表示，海归人士的薪资会高一些，但大部分人仅能高出10%-30%左右。
东亚五国雇主对海归就业力的总体评价：
★中国企业仍然将海归教育经历作为一个评判求职者的重要因素，也就是说海归经历，中国雇主还是比较认可的。
★在职场新人普遍遭遇困难的数个技能领域，海归毕业生的优势相当明显，他们具备更强的创造力，人际交往与沟通能力(包括英语语言能力)，以及分析和解决问题的思维能力。
★在特定的职业技能方面，海归毕业生往往会得到很高的评价。
★在中国雇主眼中，海归毕业生的主要劣势在于对薪资期待值更高。缺乏对本土市场的认识，缺少国内社会关系以及在国内的工作经验
★较国内毕业生而言，多数海归毕业生在入职初期所享受的薪资优势不会非常明显。但随着职业生涯不断发展，受过海外教育经历的优势变回逐渐显现出来。
（文中数据及图片来自：英国文化教育协会2018年——东亚五国海归毕业生就业力调研、英国文化教育协会2018年毕业生就业力调研）
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