海外学生归国后，无论是参与
公务员考试、事业单位招聘还是企业
求职，常会接触到“
应届生”这一概念。那么如何界定
应届生身份？
依据教育部留学服务中心的相关规定：
留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。
那么，各用人单位又是如何判定留学生的应届生身份呢？
通常有这两种方式：
1. 根据是否缴纳社保界定
2. 根据毕业或学位认证时间界定
▍根据是否缴纳社保界定
界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生
毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）。如没有，即拥有应届生身份。
另外，如果你是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后，只要满足两年内未交职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生。
所以对于往届生来说，
出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。
▍根据毕业或学位认证时间界定
用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份：
• 国外院校的毕业时间
• 回国后取得学位认证的时间
*最终还是以企业要求为准
目前，
每家企业对毕业时间要求不尽相同，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松。
以2024校招为例：
• 小米
中国港澳台及海外：毕业时间2023.07-2024.12。
• Midea美的集团
毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生。
• Lenovo联想
2025届海内外毕业生：毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日。
• 京东
2024届毕业生，毕业时间为2023年10月1日-2024年9月30日。
• 中国石化
毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日。
• 邮政储蓄银行
2023年9月1日至2024年8月31日之间毕业。
*最终还是以企业要求为准
▍秋招时间线
• 秋招提前批：6月-7月
随时关注意向企业官方通知，以免错过网申时间。
• 秋招高峰期：8月-11月
秋招网申通道开放，进行线上线下双选会。
8-9月：互联网公司居多，尤其是头部互联网公司；
8-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启；
9-11月：银行、地产、能源石化、汽车、央国企、金融咨询、物流航空等行业秋招高峰期。
• 秋招offer发放期：10月-12月
• 秋招补录/春招提前批：12月以后
通常每年12月进入各大公司的秋招补录高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。
特别提醒：留学生需要注意用人单位关于应届身份的界定方式，然后再去应聘满足要求的应届生岗位，这样才更加稳妥！
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