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海归，曾是高水平、高薪酬的代名词。然而，近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。盘点求职外企四大难题，布局求职外企七大步骤，浏览国内最火海归就业行业。
海归们涌入国内就业市场，心中的理想雇主当然要数世界500强外企。而每年外企录取率持续偏低，比如摩根大通去年录取率就在1%以下。
一、海归回国求职外企将遭遇四大难题：
1、容易错过外企校招季
通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘，很多海归通常12月份毕业，如果等到毕业再回国找工作的话，基本已经没有工作机会，因为春季和夏季的校园招聘都已结束，要招应届生的企业已经基本招完。这时，海归们会因为时差失去很多工作机会。
2、不清楚外企对应聘者的真正要求
海归在浏览企业招聘要求时，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的学历背景，容易过高虚夸自己，或者是面对外企要求胆怯了，不敢去投简历。事实上，外企除了看学生学历背景，还看重学生综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以提供给客户更全面的攻略。
3、留学前没有明确目标与个人优势
在留学前没有把目标明确，也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。
4、缺乏面试技巧
也就是说海归自身不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企尤为重要。
二、海归外企求职方法
学生在留学前，就应该开始做求职准备，而不单是留学毕业后再考虑。各类外企公司的招聘要求代表着招聘市场对人才要求的高标准，以备战外企应聘的方式来塑造自己的核心职场竞争力，日后无论在国内外私企还是名企工作，也会如鱼得水。以下这七条建议希望可以帮助海归们做些求之上的规划准备：
1、背景测评，确定职业方向及制定能力提升方案。
2、根据个人水平及未来发展可能性，定位目标企业。
3、进行专业职场培训，主要包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、PPT制作技巧训练、市场/财务模型搭建、工作报告制作流程训练、招聘流程和应对策略学习等，务求全面提升自我求职、工作技能。
4、打造个性化简历。
5、实战演练，包括模拟面试辅导，与名企资深HR一对一面试辅导，攻略面试盲点及参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。
6、申请全球500强名企实习，增加求职背景实力，及提高对职场认识。
7、申请名企全职职位，获得名企offer。
三、发挥海归优势
“虽然很多人说出国留学和在国内读书没什么区别，但我觉得海归在国外留学或工作的经历是一笔不小的财富，是没有海外生活经验的人无法获得的。除 了专业知识，多元文化熏陶下形成的更广阔的视角和更包容的心态等，都是海归的优势。”毕业于澳大利亚麦考瑞大学的小宋说道。面对日益激烈的就业竞争，海归能否发挥自身优势也是能否成功就业的关键。
在回国就业的时候，很多海归都觉得应该找专业对口的职业。宋橙坦言：“毕竟在国外学了那么多年，干专业以外的工作怕自己应付不来。”这种想法也是造成部分海归变“海待”的一个原因。
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