没拿到offer是因为你还不了解这些校招潜规则-新东方前途出国

大部分名企都关闭了网申通道

眼看你的同学、室友纷纷拿到心仪offer

而你连面试邀请都没收到几封

在陷入焦虑和恐慌的同时

却还不知道问题出在哪里

名企大厂人人都爱

但不是个个都进得去

想要赶在秋招结束之前找到满意的工作

那就必须用一些“秘密武器”

做好求职调研

每年都进入大学做大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。

因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，那么你进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的规划。

比如，想进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。

大厂实习/项目经验真的非常重要在线咨询

很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席等职位，甚至害怕因为校外实习而耽误学习和毕业。毕竟in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！

学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，在乎的不只是其在大学中的成绩或职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的工作。当你和学历更优秀的人站在一起，相关工作经验就是你的制胜关键！

此外，不少公司的实习生，比如P&G、四大这些都有留用转正的机会，这也避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

除了研发类型岗位

很多职位并没有专业要求在线咨询

管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补足。

职场上，有复旦核物理专业的博士转做销售的，也有材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，有人力转去做PR，或者销售转去做市场。

每个人在人生的不同阶段，对自己的认知和对自己特长的展现与挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说“工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么”。

职场“外貌协会”也是客观存在的

有人说， "you are what you look"。对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职业，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，外表其实是很重要的。公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

好的相貌和职场气质，能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。

穿着大裤衩、人字拖去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的！这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara, 5cm的西装。同时，也不必全身穿戴大牌，香水味或妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果还不确定怎么穿合适，可以去翻翻时尚杂志。

500强只是采荷叶尖

大部分同学需要曲线救国在线咨询

如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的岗位，先积累工作经验，然后伺机跳去自己心仪的公司。

有些大家不熟悉的，甚至没进行校招的企业，也有很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。

关键是要挑选出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实不少社交平台都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO。

但请记住，社交不是草率地去要工作和实习机会，如果不了解对方的喜好和用人需求，直接去问工作机会，一定会弄巧成拙。单薄的几句话并没法让对方全面地了解你，如果你是个有心人，应该“找对人”，并且学会“抓大鱼，放长线”。

你的简历可能只在HR手中停留几秒在线咨询

其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，我们再强调几点常被忽视的：

争取万分之一的求职机会

人力资本市场是个买方市场，不管你有多牛，在公司面前都是弱势群体。

很多大学生在上课期间不看手机，而HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接电话直接就找候选名单的下一位了。

为了不错过任何一个潜在的工作机会，建议同学们在求职期间最好全天手机开机调振动档，并且勤看手机以避免漏接企业电话。在职场中，及时回复未接电话也是一个非常重要的职业习惯。

举个“反面教材”的例子希望大家能引以为鉴。

某985学生因记错面试时间迟到了一个小时，而且没有记住HR的名字，也没有对方任何的联系方式。HR以为他自动放弃，最后参加了面试也自然没过。

在职场上，这种懒散、没有时间意识的态度是大忌。切记，态度决定一切！

学历只是个人能力的一方面证明

有时候，本科和硕士学历之间的区别也许只是入职时薪水上几百块的差异。

对于企业来说，虽然研究生的知识面和阅历相对更广，但始终是初入社会的白纸，需要从头开始培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。

此外，很多好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有良好的人脉，一定要学会灵活运用；如果没有，就应该从现在开始努力拓展，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

工作不是找出来的

而是做出来的在线咨询

在这个好工作、好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，能够抓住企业和行业中的机会点相当重要。

当一个公司开始扩张时，就是寻求个人发展机会的最佳时机。尤其是那些新设立的岗位，往往可能会有意想不到的升值空间。

比如各大快消公司的市场部，5年前甚至都没有负责网络营销的职能，而如今，在这个网络口碑为王的时代，“社会化营销”、“数字营销”已经成为很多企业对市场、公关这类岗位的明确要求。

其实

大部分情况下薪资是可以谈的

最后，是大家最感兴趣的话题——薪资待遇。

面试时是否可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再优秀的大学生也拦不住缺乏经验的硬伤，而且校招中职位的薪水都是固定的，各大求职网站上基本都可以查询到企业初始职位的薪水。

当你进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，和老板、人力去争取更多的福利、假期和薪资才更有底气。

此外，希望同学们不要太过于计较起薪，许多行业的起薪并不高，但有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。大家应该充分运用自己信息搜寻的能力，好好找工作，并找到好工作！

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