就在今天，《2019应届毕业生求职趋势报告中》显示应届毕业生平均起薪5610元，看到这组数据后，网友再淡定不起来，甚至在海归的学生同样是瑟瑟发抖。
*图片来源于网络
网友A：只是平均而已，该拿3000还是3000
网友B：我三千不到
网友C：哈哈哈真实
甚至工作多年的网友表示：自己的薪资还不如应届毕业生
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薪资对比
2019年应届毕业生的平均起薪是往年的同比提高了7.5%，其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长为10.2%，涨幅最大！指针现阶段最或的互联网技术岗位，企业对应届生的学历门槛持续提高。
在留学生研究报告显示，应届留学毕业生平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出30%和20%。且该数据还显示欧洲国家归国留学生期望薪酬高于英语系国际，主要原因为小语种技能在商务、贸易类职位上更具有较强竞争力。
从整体的数据来看，留学生整体竞争力依然明显高于国内求职者，但是对于目前留学人数众多，求职单位还是会以自己一套熟悉的方式辨别留学归国的竞争力，没有真才实学，空有一张海外高校文凭已经难以为留学生的求职带来实质性帮助。
就业发展前景对比
研究报告表明，国内毕业生就业难度感知略有上升。高达88.10%国内应届毕业生觉得就业存在一定的难度。求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业之间的竞争也会更加激烈。一方面国内双一流高校应届毕业生预期薪资达到6721元，另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。
同样有70%的留学生归国后遇到了文化理念，政策限制等就业难题。但是由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。其中数据表明尽管过去一年中国互联网受了资本寒冬的洗礼，但凭借具有高竞争力的薪酬水平和依然广阔的发展空间，互联网科技行业对留学生的吸引力依然较其余行业有倍数级优势。
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