美国研究生金融工程就业解析-新东方前途出国

    ■金工就业前景

    金工的就业领域非常广，你可以去投资银行、商行、资管、对冲基金、共同基金，也可以去咨询公司、保险公司，包括现在最火的Fintech，这些都是金工的目标行业。

    而对于找工作一般有两个选择，一个是找你想做的工作，另一个是找你能做的工作。对于前者，当你自身条件还不够时，你可以花时间去提高自己的skill sets，直到与岗位要求相匹配，或是等一个市场时机的出现，这个时间可能长达半年甚至一年；而对于后者，则需要你本科四年的积累，包括你的毕业学校、专业、相关实习等，这些都无法靠突击获得，是多年努力所形成的综合效果。

 

    ■就业方向

    ●【quant（量化分析师）】

    首先金工最对口的工作是量化分析师，也叫quant。

    quant的工作就是设计并实现金融的数学模型（主要采用计算机编程），包括衍生物定价，风险估价或预测市场行为等。所以quant更多可看为工程师，按中国的习惯性分类方法就是理工类人才，而不是文科人才，这个和金融有一定的区别。

    Desk quant（前台）

    也被叫做 quant trader。初入职场做的最多的是把一些模型写成代码进行复现，测试它在市场中是否能盈利。当你成为一个比较成熟的quant trader了之后，就会有自己的想法，可以选择开个fund或是小公司，这也需要对市场有一个独立的态度或是有一套成熟的交易体系，也就是trading philosophy，这是非常重要的。

     同时，你也要是一个非常棒的risk manager，要能够去衡量自己的交易风险到底在哪里，如何去对你的风险进行对冲。

    Quant Research

    这也是一个比较常见的偏前台的量化方向。需要做很多宏观经济学的研究，同时也会对公司的资产配置会有较大影响。

    因为前台负责开发直接被交易员使用的价格模型，会从中直接获得bonus，所以在充满动力的同时，压力相对也会较大。

    Risk（中台偏前台）

    这个岗位最关心的是P&L，即profit and lost。这个部门会建立各种模型去衡量portfolio在极端的情况下可能会赚多少钱，可能会赔多少钱，从而预留足够多的capital charge来维持公司的运行。

    Model validation（中台偏后台）

    这个岗位更多的是做纯的model，也就是需要对公司前台的model做independent model review这一类工作。

    相对于前台，中台不会直接获得bonus，更多的是研究量化交易模型。也就是说前台的工作性质更像是交易员，而中台则更像是engeneerring。

    ●【Portfolio Manager/Asset Manager】

    另一个常见的就业方向叫portfolio Manager或是asset Manager。比如你去一个基金工作，以Black Rock（全世界最大的独立另类资产管理机构之一）为例，最开始的岗位叫做investment & risk analyst，你会在这个岗位上学习一些基础的投资理论，了解investment portfolio的工作是如何衡量风险的。

    当你有了几年的积累之后，公司可能会把你分配到一个组里去管一些比较简单的portfolio，比如退休金这类较简单的money market。再往后你有了更多经验，就会让你去管理较大的资产池，里面会有一些比较复杂的 non-linear product。

    以上就是portfolio Manager或是asset Manager常见的一条路。

    ●【Risk manager】

    还有一个常见的方向叫risk manager。除了上面说过的quant risk之外，还有一类比较常见的、与quant不是特别相关的manager，其实就是financial risk，其中最常见的两类分别是market risk和credit risk。

    Market risk

    顾名思义管是就是市场风险，这些可能对你的portfolio造成损失。市场风险包括一些常说的系统性风险，如外汇的波动性、利率的曲线、股票的价格。也就是说marketing manger比较关心的事情是在极端的情况下，这些market risk factor可能会对portfolio造成多大的损失。

    比较jounior的方式是关注定期的risk reporting，包含P&L，如果有不对就要报告给quant；当你做到senior之后，就会涉及到risk monitoring，这是比较综合的一个岗位，要求具备比较强的soft skills，要跟各组的人去沟通，比如说批复或拒绝交易员的交易行为等。

    Credit risk

    Credit risk比较关心的是对手方的风险。通常要针对不同类型的对手方写不同类型的信贷报告，然后给出不同的信用评级，再去影响交易额度。credit risk同样会对市场上的交易做实时的监控，有trade发布后，需要进行及时的批复、解决。

 

    ■金工求职要点

    求职流程

    大体上的求职流程都是从网申开始的，接着就是网测，一般会有一个笔试的环节，然后就是各种各样的面试，常见的有behavior interview， 还可能会是Technical interview，这也是最难的环节。

    如果你能跳掉前面的一些环节，一定程度上可以帮你提高求职成功率。因为网申是一种非常低效的申请方式，有很高的误杀率。比如在申请summer intern或fulltime job的时候，一个岗位会有上百个人去申请，淘汰率极高，如果能避开前面的雷区，直接拿到interview，就会大大提高求职成功率。

    求职场合

    常见的是通过networking帮助你跳过前面的一些环节，直接进入interview环节。

    校园里也有很多的场合，比如说学校的校招，再比如波士顿每年都会搞一到两场大型的career fair，在春季或秋季的时候，很多学生都会专门飞过去参加这类大型招聘会。

    求职技巧

    一、因为金融工程项目的时间设置是非常有弹性的，所以一般来说full-time和summer intern是可以同时去申请的。如果你在秋天这个学期能申到一个比较好的full-time，那就意味着你第二年也就毕业了。

    summer intern本身申请难度很大，所以建议大家申请part-time，比如一些公司会定期推出一些半年的实习项目或是兼职的实习项目，这种相对来说竞争会小于summer internship。

    二、networking非常重要。找工作是特别磨人心性的一件事，因为它没有deadline，没有上课，也没有考试，你无法确定何时才能找到工作，只能每天不停地提高自我。

    所以我建议大家有时间就去做networking，尤其是比较有效的networking，如果能帮助你通过前面那些求职流程尽快进入interview，就会是一个非常高效的方式。

    三、设定GPA目标。作为一个学生，GPA是你最好的一张名片，在求职的时候是很有优势的。

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