美研申请选择合适的推荐人！！！-新东方前途出国

重要研究项目导师

重要实习的上司

由于美国研究生院招生时更重视申请者的综合实力，如理工科申请者的科研和学术能力、金融管理类申请者的社会人脉和实习工作经历等，因此，跳出常规课堂以外的推荐人，如科研项目的导师、实习中的领导均为常见的、理想的推荐人人选。同时，我们在选择此类推荐人时，不应过分追求推荐人的高级别，而需要首先考虑该推荐人是否足够了解申请者的项目经历。两个人的关联性越强时，推荐信往往越有说服力。

努力争取 Desired

行业知名学者

与目标申请学校有联系的老师

得到行业中举足轻重的KOL推荐是很多人梦寐以求的事情，但也有人在过分追求推荐人名望的同时忽略了彼此的了解程度。因此在选择名人作为推荐人时，推荐信的内容显得格外重要。另外，如果推荐人与申请目标项目有直接联系，如推荐人是该学校的知名校友、或推荐人与该院系中的教职员工熟识等，都有可能增强推荐的效果。因此，此类推荐人是不可多得的优质选项。

备选 Back-up 

班主任

取得过高分的课程授课老师

当项目经历有限，或推荐人储备数量较少时，最了解推荐人的恐怕莫非学校中的带课老师了。其实不仅仅是带课的老师，大学班主任、年级或院系的领导也可以作为推荐人。此类推荐人的优势是对申请人接触时间长、了解程度较高，且由于来自同一领域，推荐信的内容与申请项目也有相关性。因此，此处的“备选”型推荐人并非“备胎”，在很多情况下，此类型的推荐人完全可以作为首选，在申请中发挥巨大的作用。

不建议选 Discarded 

无任何直接联系的专家学者

在Required和Desired两个部分中，我们已经反复提及推荐人与申请者的关联、与目标项目的关联问题。假设我们申请金融专业，但选择了一位土木工程出身的地方官员，虽然推荐人可能在当地的威望较高，但从专业性上来讲，这份推荐信将很难经得起美国招生官的考量。

对于普遍缺乏项目经历和经验的国内申请者来讲，在推荐人的储备和选择上会体现出与外国学生（包括在海外读书的中国学生）的明显差距。因此，在本科阶段的项目积累中，也需要积极与导师沟通，争取让导师加入自己的“recommender pool”中。