麦肯锡面试流程是怎样的？-新东方前途出国

据说世界上最难的面试是咨询公司麦肯锡的面试。

理由是，麦肯锡是一家专门帮精英们出主意的公司。因此，他们必须要找到绝顶聪明的人来为已经很聪明的老板们想出更好的点子，所以，他们的面试题目都特别的难。

不同领域的不同学校的人可能过程中顺序会有变化，但总体来说就是这么个流程，非常标准。但有一点需要注意，BA与CFBA不同，BA通常是pre-talk+三轮面试，无群面。

BA整个面试大致的流程是：

Step1：resume-prescreen(phone) -tech phone screen

Step2：2 rounds of case and experience interview -Problem solving test

Step3：2 rounds of interview with partner/director。

下面的以CFBA为例，详解一下流程：

Step1：网申

只需要填写一些个人的基本信息，另上传一份中英文简历和一份求职信，半小时就可以搞定。

 

Step2：pre－talk（电话面试）

电话面试官每个人被问到的问题都差不多，诸如career path，strongest points and weaknesses，most challenging experience，internship experience之类。时间是5～10分钟，其实pre－talk就是为了初步考察一下应聘者的英语口语水平，问的问题都很简单，全是行为面试题。

 

Step3：一面（案例面试）

案例面试是一对一的。咨询公司面试过程中必不可缺的一个环节，主要有三大类型：

1、推测分析：依据常识和个数据之间的逻辑关系进行推算。比如：中国有多少加油站?某时刻天上有多少气球在飞? 2006年中国快递市场的市场规模多大?

2、商业策略：就是基于真实商业环境下的具体的商业案例分析，相对比较复杂，上面的推测分析有可能只是此类案例的其中一步。比如：某德国汽车公司今年来在中国市场的利润不断下降，试分析是什么原因造成的；美国某餐饮连锁巨头想进入中国市场，是分析其可行性，并给出建议。

3、 脑筋急转弯（brain teaser）：这里说的不是我们平时玩的那种脑筋急转弯，而是一些智力题。比如：南京的金陵饭店能装的下多少个乒乓球?一架波音747飞机有多重?

Step4：二面（小组面试）（CFBA有，BA无）

二面形式为小组讨论。每组发一本厚厚的某公司资料，要求小组成员合作，找出该公司成功的关键因素（KSF：key successful factor），制作出三页的PPT，并且做15分钟的presentation，最好每个人都有发言。在其中一组presentation的时候，另一组成员可以提问。完了以后现场的一位资深的咨询顾问给出了最后的点评。整个过程持续两小时左右。

Step5：三面（电话面试）第三轮面试是电话面试，问题全部都是行为面试题，比如：What is your career path? Would you please describe one of your teamwork experience?

面试官问完后有提问的机会，总共持续20分钟左右。

Step6：四面（电话面试）

第四轮面试还是电话面试，面试官通常是公司比较资深的咨询顾问。持续时间不会很长。

Step7：五面

第五轮面试是一对一的行为面试。面试持续20分钟左右。

Step8：六面（final）

最后一轮面试也是一对一，面试官通常是麦肯锡的partner。时间也不会很长，都是一些行为面试题。德勤咨询

德勤咨询与德勤审计/税务分的比较清楚，level是分开的，HR是分开的，招聘过程也是分开的。

Step1：网申。

Step2：笔试。 德勤的笔试比较简单，没有PwC的作文，第一部分是数理，都是中文，第二部分是简单的性格分析，只要做自己就好了，不要想着去迎合公司的文化，还有就是它会变着方式的在几个问题中问相同的问题，一定要前后一致。

Step3：GA面。 很快的来到了Group Assessment。关于GA， 也就是所谓的群面，案例不难，但关键是要找准切入点，也就是发现问题，对于商业分析来说，发现问题永远比解决问题重要，这也就是所谓的方向大于努力。

Step4：Par面。 GA的当晚或许就能收到了Par面的通知，GA和M面之间时间间隔的非常短，只有三天。 话说德勤的HR真的很好，会耐心的解答你的疑惑，比如面试时间、面试形式和流程等。

tips：其实你通过面试官的语言和聊天应该能够对自己能否进入下一轮有个大概的了解。 当时第二个面试官一直给我分析，说英语不是最重要的，而是态度，当然逻辑能力商业敏感度也都是必须的。

最后的最后，祝大家都能拿到属于自己的那个offer。

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