在线教育大裁员，失业的年轻人还好吗？(上)-新东方前途出国

在线教育大裁员，失业的年轻人还好吗？(上)

K12行业的震荡还在继续。  

吴老师是新东方的一名产品经理，负责做新东方网课的App,对接的就是线下K12教育业务。新东方的K12业务主要就靠线下小班盈利，各大节假日的补课班养活了学校、老师和一批相关业务人员。

吴老师告诉我，新东方大概率会对学校进行裁员，业务和销售基本都在减员的名单上，他所在的产品技术部门虽然影响最小，但也会进行人员的优化。工作近十年的他，也陷入了迷茫。就在几个月前，他才刚刚从一家大厂跳到这里，他的leader告诉他这是最朝阳的领域，资本喜欢，机会多多，然而这短短几个月就换了人间。吴青并不知道什么时候，自己也会收到一张裁员通知。  

震动并不只在K12, 教培领域的从业者都有自己的忐忑。  

Anna在一家职业教育公司做运营，她的东家是这个领域的当红炸子鸡。在这一次“双减”大潮中，职业教育被众多围观群众认定为下一个风口。对此，Anna却并没那么乐观：“现在只有成人教育职教，整体从业者量级又那么多，很担心以后职教市场没有那么大空间。”  

这一次的K12行业“熄火”，Anna看到了很多身边的同行、曾经的朋友和同学纷纷被裁员，她忽然也开始紧张了，“我这几天的焦虑值都到了顶峰，我在想我之前是不是太安逸了？”   

行业震动下，毕业没几年的年轻人本应该是影响最小的群体，毕竟工作也没很久，切换成本低。但是，他们也面临着许多无奈。  

首先是超大的竞争压力。  

一个头部在线教育大厂的HR告诉我，这一波影响面极大，K12相关的业务几近全盘覆灭，一个几万人的业务线都奔着2/3以上裁员，不少业务线是HR集中一天给员工办完离职，自己再给自己开掉。也因此，这一波从教育行业出来的求职人士达到前所未有的数量，他们将涌入各个行业，在存量的岗位中竞争机会。马上到来的金九银十，与其说是招聘旺季，不如说是一次竞争大考。   

再者，是薪资上的巨大落差。  

在线教育的薪资一直都创造着行业“传说”，网红老师百万年薪的新闻不绝于耳，张老师就是他们中的一位。她刚毕业一两年，没有什么工作经验，凭着世界名校教育专业的文凭，在招聘时被几家头部教育公司争抢，最后有一家给到了100多万的薪资。

现在，她开始琢磨着找工作，却连连受挫。一两年的工作经验，哪怕有着好学校的背景，外头的薪资最多只能开到她原先的1/3，市场并不认可她网红老师的履历。到现在，她的简历还在招聘网站上挂着，预期薪资的数字依旧倔强——80万，最次不能低于60万。  

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