Universities Australia 首 席执行官 Catriona Jackson 表示，受过大学教育的工人是澳大利亚未来和经济增长的关键。
“在未来五年预计将创造的近 100 万个工作岗位中，超过一半需要大学学位，”杰克逊女士说。
“在知识日益密集的世界中跟上步伐是我们作为一个国家成功的基础。澳大利亚大学在解决国家技能短缺问题、确保大小企业拥有推动经济发展、解决我们面临的挑战和把握机遇所需的劳动力方面发挥着至关重要的作用。”
为确保澳大利亚拥有雇主和经济在现在和未来发展和繁荣所需的工人渠道，澳大利亚大学建议：
使人们更容易再培训和提高技能
为大学、行业和研究合作提供激励措施
吸引和留住国际学生和知识工作者，以及
推动对受过大学培训的工人的更多投资。
“我们将利用我们在峰会上的席位来强调大学在复杂的现代经济中发挥的核心作用。”杰克逊女士说。
“我们还将分享明智的解决方案，以便澳大利亚拥有雇主和经济未来所需的工人渠道。例如，我们需要通过将学生贷款扩大到这些课程来解决在技能短缺的最关键领域通过短期课程和微证书来提高技能的财务障碍。我们还需要仔细研究如何鼓励有技能的国际学生在完成学位后在澳大利亚接受澳大利亚教育——尤其是如果他们的技能组合符合劳动力需求的话。政府、企业和工会提出了一系列建设性的想法和解决方案，以应对我们面临的挑战。”
“我们期待在峰会及以后与这些团体合作，帮助建立未来的劳动力。”
为希望毕业后留在澳大利亚的学生创造更清晰的途径，为希望在毕业后以澳大利亚为家的学生提供更便捷、更直接的居留选择，符合澳大利亚的经济和社会利益。为那些希望在毕业后以澳大利亚为家的学生提供更便捷、更直接的居住选择，符合澳大利亚的经济和社会利益。我们需要让留学生在完成学业后能够轻松地留在澳大利亚。特别是在对这些学生的技能有迫切需求的地方。
为了防止大学毕业生的人才外流，我们应该扩大留学生的学习后工作权利。我们还应该让国际学生在毕业时更容易获得永久居留权。如果这些学生在已确定的技能短缺领域（如卫生、教学和技术）接受培训。消除国际知识工作者的招聘障碍吸引全球人才的国际标准在不断变化。为了保持竞争力，澳大利亚必须与拥有领先大学部门的国家的签证政策保持同步。
我们必须共同努力，简化劳动力市场的测试和技能评估要求，以便于任命国际学者和其他知识工作者。在核物理等新兴战略领域尤其如此，在这些领域可能只有少数专家。在竞争日益激烈的市场中，澳大利亚的大学需要处于最有利的地位。
取消对大学知识工作者的劳动力市场测试和技能评估要求将大大减少澳大利亚大学在招聘国际人才方面的成本和繁文缛节。
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