一场面试下来，全程老老实实回答问题，可迟迟得不到反馈？HR一开始对你亲切热情，聊着聊着就变了脸？
其实面试就是一场套路游戏，看似简单的寒暄都隐藏着HR给你挖的坑，那么今天就来看看你是怎么一步步掉进了HR的温柔陷阱吧。
简单寒暄里，满满的都是套路
1、您怎么过来的？交通还方便吧？
路程这么远，会不会没几天就离职？
2、您来自哪里？来北京（上海、深圳）多久了？还习惯吗？
主要是根据地域出身粗略判断性格特点顺便在这个过程中观察你的
1、衣 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等，穿得干净点去面试吧少年。
考察表达能力和逻辑归纳能力
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司的基本情况。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
这个过程主要观察你的语言逻辑性，思路清晰点，尽量别打结巴。
考验你的情商和应变能力
1、您为何要离开目前服务的这家公司？
工资低、老板不好、同事坑人之类的，统统不能讲！只能说自己志向高远。
2、您在选择工作中更看重的是什么？
一定要谈发展，不要光讲个人，多说说对公司的美好愿景。
3、您觉得您在以前的岗位上有哪些方面做得不足？您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
这个不用多说了就是看下你的工作态度和三观，顺便感觉下你的调性和公司的节操符不符合。“能不能”这种问题有点虚，但是还是请你大声地喊出：“我能！”
兴趣爱好
1、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？
2、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
避开和专业、岗位相关的不足点，选择其他兴趣点发展去说，同时委婉强调自己的学习意识，不但完美避坑，而且成功立住不断学习、兴趣广泛的人设~
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
其实就是看下你的知识广博度和学习能力，一般公司都喜欢愿意不断学习的孩子，所以往哪个方向说心里有数了吧！
情绪控制力
1、谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
3、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？
4、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
5、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
6、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
7、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
这个有心理测试的嫌疑，而且看面经就知道都是老掉牙的问题，为了了解应聘者对压力的承受能力。这个时候一定不能强调自己过度沉溺于不幸，要展现自己面对压力时的自我纾解能力和积极乐观的性格特点。
有心机的甚至可以陈述自己从事件中总结出的经验教训、人生心得等，不但能展现自己的复盘习惯，还能把话题掌握在自己手里，化被动为主动，引导面试节奏~
责任感与归属意识
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
人品是无法看出来的，但是依然还是要问此类的问题，尽量往好说话吧，老东家就算扣你工资让你加班到死，最好现在也别吐槽，感恩呗，感恩一切，加油！你可以的！
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