“软技能很少受到重视，
但却决定着你职业生涯的成败。”
— 佩吉·克劳斯
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“软技能”是什么
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Simple Programmer的创始人约翰·桑梅斯（John Z. Sonmez）有这样一本书《软技能：代码之外的生存指南》。不同于书名，这本书并不是教学如何编写代码，而是概括了各行业从业人员所需的“软技能”。
软技能是“不易看见的技能”，本质上属于性格特征，有时被称为可转移技能。而硬技能更容易定义和评估，例如，数据分析，编程或财务管理等等职业专业知识和技能，技术。如果说硬技能是你从事一份工作的入场门票，那么软技能就是你的 终 极 技 能，是一种“连接的能力”。
硬技能的提升一定是通过软技能的撬动去发展的，当在两个看似平等的候选人之间进行选择时，雇主们会优先考虑软技能，并将其作为关键的区别因素。那么，哪些可转移技能或性格特征可以成为“软技能”呢？
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硬技能是可测量的，通常通过正规教育和培训计划获得。
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软技能包括帮助员工与他人互动并在工作场所取得成功的属性和个性特征。
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软技能的例子包括与潜在客户沟通、指导同事、领导团队、谈判合同、遵守指示以及按时完成工作的能力。
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拥有良好软技能的员工可以帮助公司实现更高水平的效率和生产力。
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“软技能”为什么重要
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对许多大学生来说，工作的世界似乎还很遥远，但现实是，即将毕业的大学生们也将带着各自在大学生活中获得软技能和毕业学位进入职场，开启人生新篇章。那么，最终学位等级和求职有什么相关性呢？
据统计，英国超过65%的公司会将2：1本科学位作为最 低招聘要求。而一些比较知名、前景广阔的大公司，部分岗位甚至只接受一等学位的毕业。如果未来想留在英国工作，一个更高等级的学位也能让你在候选人中脱颖而出。
因此，想要取得一个好的学位，大学期间不要过于放松，写好每一份作业，做好每一次的演讲，都尤为重要。作为检测学生们整个留学生涯学习成果的毕业论文，则更是成绩占比最 高的。
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