QSTop100竞争优势明显报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
*人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。可以看出，不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都是处于领先地位。
综合来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。
英国作为世界教育大国，也是留学申请热门国家，QS世界前百院校中，英国占据17席，G5院校更是申请中的热门，无数学生的梦校！梦校有多香，要求就有多高！
企业对应届留学生的投递回复率高于国内应届生
数据还反映了一个赤裸裸的现实：相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高。
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，意味着企业对于留学生的好感度更高。在参与调研的企业中，80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力。
19.45%的HR则认为QS 100的留学生更有竞争力，仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，理由是熟悉本土情况，更易适应国内工作。
招聘留学生的原因也不外乎以下几点:“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”。
超4成HR认为留学生竞争力低于疫情前
尽管企业HR认为留学经历会为候选人加分，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
认为留学生竞争力比之前并没有改变的HR占比为28.88%；另有24.62%的HR认为留学生的竞争力提升了。
疫情以来，一些留学生受影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，确实客观造成留学生学历的含金量受到质疑。
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