全球气候变暖造成的自然灾害已经日益频繁和恶劣，一旦到达气候临界点，生态环境变化将不可逆转。为应对全球变暖问题，联合国多次召开气候变化大会。
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1992年《联合国气候变化框架公约》明确提出工业化发达国家应负主要责任。
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2009年哥本哈根协议，“2 ℃阈值” 作为政治共识列入并作为全球减排努力的参考目标。
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2016年《巴黎协定》，目标是把全球平均气温升幅控制在工业革命前水平以上低于2℃之内，并努力将气温升幅限制在工业化前水平以上1.5℃之内。并决定2023年将首次评估成员国对《巴黎协定》的执行情况。
中、美、欧盟的碳减排政策同处于深化过程中，全球碳减排进程加速是必然趋势。
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碳达峰 |
碳中和 |
| 美国 |
1996年 |
2050年 |
| 欧盟 |
2000年 |
2050年 |
| 中国 |
2030年前 |
2060年前 |
大国减排进程：欧洲最早，美国次之，中国落后
2020年9月，在联合国大会上，我国宣布了自己的“双碳目标”：2030年前碳排放达峰，2060年前实现碳中和。这个目标也被写进了《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。
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碳达峰与碳中和
影响细分行业与企业
01
改善发电结构，推动清洁能源发电
原材料可以再生的能源，如水力发电、风力发电、太阳能、生物能（沼气）、地热能（包括地源和水源）海潮能这些能源。
| 排名 |
公司 |
国家 / 地区 |
| 1 |
Vestas Wind Systems A.S. |
丹麦 |
| 2 |
Siemens |
德国 |
| 3 |
General Electric Company |
美国 |
| 4 |
协鑫集团有限公司 |
中国 |
| 5 |
Panasonic Corporation |
日本 |
| 6 |
中国电力建设集团有限公司 |
中国 |
| 7 |
LG Chem., Ltd. |
韩国 |
| 8 |
晶科能源有限公司 |
中国 |
| 9 |
Enel Green Power S.P.A. |
意大利 |
| 10 |
Total SE |
法国 |
02
特高压电网传输
（中国新基建七大项目之一）&智能电网
电力行业是实现碳达峰、碳中和目标的主战场。
多家国内电力企业进入世界500强排行榜。
03
新能源汽车
04
碳汇（碳金融、碳管理）
国内重点企业“双碳”目标更新
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新能源与节能环保行业
招聘岗位与薪资
在“碳达峰”“碳中和”政策环境下，新能源行业迎来新一轮发展机遇。2021年7月，全国碳排放交易市场启动上线交易，推进石油、煤炭、电力等传统能源减碳化发展。新能源汽车换电模式的推广，带动锂电池等能源技术发展。而智慧城市建设在各地的普及，也促进新能源作为城市新基建的广泛布局。当前政策与市场环境共同将新能源产业送上风口，由智联研究院发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》，从行业人才供需、薪酬福利、职场人工作体验等方面，反映新能源行业招聘求职情况，为行业人力资源优化配置带来启示，也为政府和研究机构提供数据参考。
新能源招聘职位增速高于全行业50多个百分点
智联招聘数据显示，今年1-5月，新能源产业招聘职位数同比增长高达64.4%，高出全行业（10%）54.4个百分点。受减碳政策、环保理念等多重因素影响，新能源产业近期走势趋旺，相应招聘岗位快速增长，行业人才吸纳迎来增长飞轮。
与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。由于新能源行业发展潜力大、政策支持足、市场需求广，广为求职者看好，因此引发了更为激烈的竞争。
行业招聘需求呈散点分布，专业型岗位招聘需求占比 最 高
在新能源行业中，招聘岗位呈现散点分布的特点，各岗位招聘需求占比差异不明显。就不同岗位来看，普工/操作工岗位招聘需求占整体招聘职位数的5.3%，排 名 第 一。其次是销售顾问、销售团队经理，占比分别为2.8%、2.4%，质检、电气、工艺等工程师的需求均比较靠前。由于新能源行业是一个技术密集型行业，因此招聘岗位需求也偏向于技术应用型人才。而随着行业迈入市场化阶段，企业需要销售人才帮助公司快速发展。
本科及以上学历人才需求大
在学历要求上，新能源企业的本科生和硕士生招聘职位数占比为38.5%和3%，明显高于全行业的23.2%和1.3%。由于新能源行业是技术型密集型行业，因此对高学历技术人才的需求更大。
新能源“钱景”高于全行业平均水平
据智联招聘统计数据，新能源岗位平均招聘薪酬10867元/月，高于全行业平均水平的9865元/月。由于身处行业上升期的“风口”，新能源行业不仅有政策加持，也有市场需求，因此从业者“钱景”更可观。
能源/矿产项目从业者平均月薪近4万元，技术岗收入高
新能源行业收入top20的岗位中，能源/矿产项目从业者薪酬 最 高，为38490元/月；能源/矿产项目从业者既具备专业经验又有更高的综合素质，可以拿到更高薪酬，而薪酬紧随其后的DSP开发（23005元/月）、算法工程师（19822元/月）、嵌入式软件开发（17621元/月）等均属于“业务强相关”的技术岗位。
人才供需特点：
1. 高潜力人才仍旧稀缺
新能源与多产业的融合，更加综合型的高潜人才是市场的紧缺，但高潜力人才向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择从目前的公司或者行业离职。许多新能源企业目前选择在短期内整合业务并保护业务形态。
2. 技术和营销拓展类人才需求强劲
无论是在新冠肺炎疫情之前至2020年整年，还是在2021年，新能源行业内这两个职能的人才需求持续强劲。事实证明这些职能在招聘上弹性十足，持续招聘。
3. 创新型岗位需求增加
“十四五”发展主题是高质量发展。质量体系优化岗位增多，跨行业融合岗位增加(如:能源+互联网、能源+金融、能源+AI+大数据等)，国际化和国际型本地化人才岗位增强。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速了这些需求增长。
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阿伯丁大学
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代表院校：阿伯丁大学
阿伯丁是一个主要的国际能源中心，工程学院尤其以石油和天然气、可再生能源和海底工程方面的 世 界 级能源项目而闻名。近年来，阿伯丁的非碳氢化合物能源显著增长，这主要是由于阿伯丁地区拥有庞大的能源工程师和科学家人才库，以及阿伯丁郡沿岸丰富的风能和潮汐能资源。Equinor （挪威的国际能源公司）选择阿伯丁郡作为世界上第一个浮动风电场 Hywind 的所在地。Vattenfal（瑞典电力公司，欧洲第五大能源公司） 还选择阿伯丁作为欧洲海上风力部署中心的所在地，该中心是苏格兰最大的海上风力测试和示范设施。开创性的阿伯丁氢动力巴士项目创造了欧洲最大的氢动力巴士车队，该市的能源过渡区加快了低碳技术的发展。
大学位于能源行业的核心位置，这意味着课程的学生受益于英国以及海外能源公司的直接参与。这包括行业咨询小组、客座讲座、实地考察、实地考察、网络和职业活动以及行业支持的学生项目。
特色专业：Energy Transition Systems and Technologies, MSc能源过渡系统与技术。
该项目是英国 首 个此类计划，重点是通过将低碳技术 (LCT) 整合到我们当前和未来的能源系统中，从化石燃料向可再生能源过渡。该计划将可再生能源（包括风能、潮汐能、太阳能、氢能和生物质能）等个别低碳技术 (LCT) 的技术知识与经济和政治发展等非技术方面相结合。
就业方面，毕业生将有能力在广泛的行业、公共部门组织或学术界从事职业。毕业生的典型雇主包括能源服务提供商、能源技术制造商、基础设施（天然气、热力、电力）运营商、公用事业、聚合器、公共部门组织（地方和国家政府、部委）等等。
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