不知道大家了不了解，很多公司在招聘流程的最后一步都会要求学生提供一张他们的成绩单（Transcript）。比如安永在你提供一份正式的成绩单前是不会录用你的。很多世界著名的企业如 General Motors, Ford, John Deere, Caterpillar等等在校园招聘时也都会问及申请人的GPA。
从National Association of Colleges and Employers (NACE) 对超过200名的雇主的调查结果来看，67%的公司表示他们会根据GPA来筛应聘人的简历。各方面条件都符合，但因为GPA未达到要求而失去机会的案例比比皆是。
其实很容易理解为什么GPA会成为各大公司筛选人才的门槛之一。在北美，GPA并非一两次考试就可以决定的。而是承载了你四年来在所修的专业课及选修课上的全部表现。除了在学术上的表现包括大小考试，论文作业，实验实践外，也包含了你课上的参与度，与教授的沟通情况，与小组成员的配合情况等等。
所以，GPA虽然看起来只是一个简单的数字，但却很直观地将你的四年呈现了给了你的面试官，同时反应出了你真实的学习能力。
在应聘的时候，很多面试的人都会胸有成竹的说：我擅长学习新鲜事物，我相信自己能够胜任这份工作。但是，如果你的GPA很低，那么请问说服力在哪里？
安永每年要录用上千名美国的毕业生。其负责人说：“GPA在安永招聘的过程中扮演了一个不可或缺的角色。因为他们可以从成绩上很直观的判断出这名学生的学习能力以及是否能够胜任这份工作。所有我接触过的就业辅导中心的负责人都认为雇佣者希望看到一个GPA至少能够达到3.5的简历，一些公司甚至会要求达到3.8。”
当然，他也提到了也会有学生以3.5的GPA打败拥有3.9GPA的申请者。但往往前者是因为花费了更多的时间在同一领域实习，在工作经验丰富的背景下也拿了并不差的GPA。
GPA除了会影响你找工作，还会影响到你申请研究生，申请奖学金，申请移民等等。当然如果过低了，还会导致你挂科，重修，延迟毕业甚至被退学。
美国许多学校都有明确的规定，本科生GPA不足2.0会被勒令退学的，这也充分的说明GPA于留学期间，在所有硬性条件中扮演着无可替代的角色。
有些人会说：不要盲目地追求高的GPA。是的这话没错，盲目地做任何事情都是不对的。我从来不主张留学生每天泡在图书馆里啃课本，上了4年学所有精力都放在GPA上。而是应该有计划高效率地学习，转换思维模式，掌握针对新环境的学习方法。
读好书 ≠ 死读书，留学生活 ≠ 泡图书馆，还有实习+社交+party+恋爱。
1）GPA/CGPA is so important!
2）Exchange and internship opportunities
3）Academic honesty: so serious!
4）People: academic advisors, mentors (advice& network!)
5）Scholarship? On campus services?
6）Personal development activities
7）Career advices
8）DO ASK QUESTIONS!!!
以上内容就是对“为什么说GPA很重要？”的相关介绍，希望对大家有帮助。如需进一步了解，可在线咨询新东方前途出国留学专家，为您做出专业细致的留学规划！或扫描下方二维码，即可免费获取留学指南和一份专业留学评估。
