近期，美国USCIS公布了
H-1B签证抽签结果，为众多海外学生带来了希望。
随着2024年
“一人一抽”政策的正式执行，每位申请者不论获得多少工作offer，都只有一次注册机会，确保了注册数量与实际申请人数相匹配。不仅有效防止了个别人通过增加offer发放数量进行不正当竞争，也为希望在美国工作的外籍人士创造了更加公正的就业环境。
目前，不仅仅是美国，许多国家都在积极吸引高水平的外籍人才，同时，
不少国家和地区的高校也在为国际学生提供就业支持。那么，这些学府通常采用哪些方式来帮助留学生实现就业呢？
▍提供带薪实习机会
很多国家都会给留学生提供带薪实习机会，让他们既能在一定程度上缓解经济压力，又能提前积累工作经验，早日告别“职场萌新”的状态。
由加拿大政府牵头和很多闻名的企业合作，
很多高校的专业都有CO-OP“带薪实习项目”。比如滑铁卢大学作为CO-OP项目的开创者，已经与7100多家雇主企业合作，其中不乏谷歌、微软、加拿大五大银行等北美闻名的企业。
澳大利亚的大部分高校也会为学生提供实习课程，例如，澳大利亚斯威本科技大学就为学生提供了诸多实习相关的选项，专业实习可以提供6或12个月带薪的全职工作，学生可同时获取学分和专业技能，并为日后工作打好基础。
▍分享丰富就业资源
除了带薪实习机会,学校还提供其他就业服务帮助国际学生找到心仪的工作机会。
通常情况下
学校的Career Service/Career Center(就业服务中心)会帮助在校学生修改简历、写求职信、提供面试方培训，部分学校的网站还会推出专门针对国际学生的项目，例如，英国
曼彻斯特大学就专为国际学生推荐工作机会，提供相关建议和可利用校友和导师资源。国际学生也可以多多关注并参加学校或学院举办的企业宣讲会、求职酒会等活动积累人脉。
对于中国留学生而言，
不少海外高校的中国学生学者联合会(CSSA)也是一个求职途径。这些本着服务中国留学生的原则而成立的联合会，经常会发布人才招聘会、职业宣讲会、论坛等研讨和交流信息。多多浏览相关信息，积攒一些社交人脉，说不定就能碰到合适的工作机会。
此外，有的教授可能会帮忙写推荐信，而
一份含金量高的推荐信，也可以对职业发展起到一定的助力。如果赶上某位教授直接与业界有联系，而你恰好又跟这个教授关系还不错，那么请他来帮你介绍工作一定能起到事半功倍的效果。
▍逐渐宽松的签证政策
海外国家的工作签证一般分为无条件和有条件两种。无条件工作签证是指国际学生无须找到工作，只要申请即可获得的签证；而有条件工作签证一般要求国际学生找到合适的工作岗位，并有雇主担保才可以进行申请。
加拿大、澳大利亚、新西兰以及欧洲部分国家，可以说是发放无条件工作签证的代表性国家。这些国家都对国际学生保持着非常友好的就业政策，
国际学生可以在未找到工作的情况下，根据学历的不同获得不同期限的工作签证一般在1-4年。
日本、韩国等国家为了方便留学生在当地找工作，也会给予留学生6个月到1年的实习签证作为缓冲，
留学生一旦找到正式工作并由雇主申请或担保即可获得工作签证。此外，以美国为首实行比较严格的工作签证政策的国家也有了松动的趋势。
整体来看，
海外各国对于留学生在当地找工作这件事还是比较支持的。不论是政府机构、高校，还是教授个人都会为优秀的留学生护航。但前提还是需要留学生在海外就读期间，学会利用学校提供的资源以及可能的社会资源，抓住合适的机会为毕业后的发展铺路。
无论是计划暂时留在海外积累工作经验，还是打算直接回国就业，周成刚老师在他的新书
《100个答案：写给中国家庭的国际教育行动指南》中都给予了不少值得借鉴的建议，以上内容也大多来自于这本书中，感兴趣的同学欢迎
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