部分内容来源于网络，版权归原作者所有。若涉及版权问题，请及时联系小编。
企业官方招聘网站
如果你有明确的方向，可以直接通过企业官方招聘网站来投递查看具体的岗位信息。
除了官方招聘网站，还有官方招聘公 众 号，官网用来投简历，公 众 号用来及时了解招聘动态。
内推
一般大厂都会有内推的渠道，由内部员工推荐的简历一般可以免除简历筛选，直接进入笔试或面试环节，大大增加了成功的概率。
与其孤军奋战，不如问问身边的学长学姐，向他们寻求一个内推的机会。
求职平台
企业也会把自己的招聘信息发布在第三方的求职平台上，如智联招聘、boss直聘等，来辅助校招和社招。
将简历上传之后， HR审核通过，会通过求职平台或电话进行面试邀约。
就业指导中心
最后，就业指导中心也会整合发布许多招聘信息，比如各大高校的就业指导中心和我们新东方就业力指导中心。
一页纸原则
无论你有多少优秀经历想跟HR唠，请记住！都给我塞进这一页纸里！HR看一份简历的时间可能比你刷抖音还快，真没时间看你的小作文。一句话说完的就别用三句。
点题原则
捡跟岗位需求相关的经历写，像“地理大赛一等奖”这项荣誉显然对于物理老师这个岗位没太大帮助。
但每个岗位的需求不同，这就要求同学们，先“审题”（了解岗位要求），再有的放矢地修改简历，一份简历走天下可不好使。比如，像下面这样标出能力需求：
指标化原则
不但要告诉HR你做了什么，还要告诉他取得了什么效果。工作内容和贡献指标化，用具体数字说话。
我是谁？ 我要干什么？ 我能干什么？
有留学问题？快添加武汉留学课代表咨询（whxdfqtxzs 武汉新东方前途小助手），给你解答！
官方小程序
官方公众号
官方微博
百家号
在线时间：7*24小时
