正规企业都会依法为员工缴纳五险一金，这个绝大多数同学知道。但是，五险一金都包括什么？这些保险怎么用？怎么看公司有没有坑你？如果被坑了怎样维权？今天这篇文章将会详细剖析五险一金的规则与潜规则，看完收藏，绝对不困惑了。
规则篇
首先，五险一金属于社会保险，是国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
1. 社保都包括什么？
好多刚毕业的同学会觉得，五险一金每个月扣掉我好多钱，现在这家公司说了，会把扣缴部分折现发给我们，我还年轻不需要什么保险，正好和我心意啊！那么快看看这些险种和缴纳比例。以2021年北京企业职工五险一金缴纳为例：
1. 养老保险（单位缴费比例16%，个人缴费比例8%）
2. 医疗保险（单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金）
3. 工伤保险（企业缴纳比例0.2%— 1.9%，个人不需缴纳）
4. 生育保险（企业缴纳比例0.8%，个人不需缴纳）
5. 失业保险（企业缴费比例0.5%，个人缴费比例0.5%）
6. 住房公积金（企业缴纳比例5%—12%，个人缴纳5%—12%）
看看，公司缴纳的部分比你多得多，别心疼那几个钱，公司要交的钱比你多多了。公司讲的扣缴部分发给你也只是发给你个人缴纳部分，至于公司需要缴纳的那部分当然就没有啦！是不是亏了好多！
2. 什么时候开始缴纳社保？
你到公司报到的30天内，公司就应该为你缴纳社保。以下这几种情况，统统都是借口！借口！
1. “转正之后才有社保，试用期是不缴纳的。”
2. “没有签订劳动合同，公司不需要为你缴纳社保。”
3. “你的档案没在我们这里，没法缴纳社保。”
4.“社保只需要交15年就行了，你还这么年轻，不如折现给你实惠。”
5. “我们公司只交五险，公积金是没有的。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3. 社保缴费基数是什么？
社保缴费基数应该是根据企业职工工资总额来缴纳。但各省都会在每年7月发布一个最 低和最 高的缴费基数，比如2021年北京社会保险缴费基数如下：
（1）社保缴费基数
北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最 高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最 低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最 低不低于3134元。
（2）公积金缴存基数
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
也就是说，虽然你的签合同时，约定的月薪为每个月2000元，但是公司仍然需要按照3082/月的缴纳基数为你缴纳养老保险和失业险，同时按照4624元/月的基数为你缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。同样的，即使你月入百万，那么也要按缴费基数上限23118/月缴纳社会保险。
4. 要不要缴纳住房公积金？
当然！这部分钱是五险一金里最 大的一部分，也是可以取出来用的部分！相当于每个月你自己往里面存一部分钱，公司也给你存相同部分的钱，何乐而不为？不论买房、租房、盖房都可以取出来用，如果贷款买房的话，公积金贷款要比商业贷款利息低得多，何乐而不为？！
5. 社保的缴纳年限是多少？
养老保险是规定了缴满15年，退休后才可以领取养老金的。当然，如果你在20岁开始参加工作，那么到了35岁缴满15年，你就可以在退休后领取养老金了。医疗保险则需要缴满25年，才能在退休之后终生享受医疗保险，生育险、失业险则缴满一年后可以享受。但是，在养老金这一块，缴纳15年和缴纳30年，退休后拿到的绝对是不一样的！而且随着国家不断调整缴费基数，以后退休金会越来越多。
潜规则篇
1. 过半企业未足额缴纳社会保险
吃惊吗？现在很多公司虽然帮员工缴纳五险一金，但实际上是按照当地最 低缴费基数的标准缴纳的，这样的话员工在退休时拿到的养老金跟足额缴纳的情况相差甚远。
2. 应聘时，该不该问清楚五险一金？
在一期《快乐大本营》节目中，一位观众向当期嘉宾、注明考研导师张雪峰提问：“公司的五险一金政策怎么样？”张雪峰没有正面回答，而是直接表示他非常讨厌招聘时问五险一金的求职者，这些求职者在他看来是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，基本上没啥追求。
说这话的张雪峰，马上招来骂声一片。
的确，一部分老板会有这个疑虑。但是，我还是建议你在入职前问清楚五险一金的问题。实际上，越是正规的企业，对于这些国家的规定越是重视，比如外资企业都是严格按照国家法律规定给员工缴纳各类保险，而一些规范的企业，也绝对不会因为这些小事而跌跟头。如果是规范企业的HR面试，员工根本就没有机会问到是否有“五险一金”的问题，因为HR会主动告诉你公司的福利待遇，以标榜自己是一家优秀企业。
并且，当今社会，跟你谈理想的老板不一定真的有理想，但跟你谈钱的老板，大部分都是好老板。
3.公司不按规定缴纳社保，如何维权？
劳动者可凭具有劳动关系的证据到劳动监察大队进行举报，如果没有签劳动合同，那么带上任何你与公司存在实际劳动关系的证据例如工资单、打卡记录、工作成果、谈话记录等等，要求公司按规定补缴或者依法解除劳动合同。
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